Trong bối cảnh toàn cầu hóa và khủng hoảng hậu bằng cấp lan rộng, Nhật Bản – quốc gia vốn nổi tiếng với sự kỷ luật, tinh tế và khắt khe trong tuyển dụng – lại ngày càng mở rộng cánh cửa tiếp nhận lao động trình độ cao từ Việt Nam, đặc biệt là các kỹ sư tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội. Hiện nay, Việt Nam đã trở thành quốc gia có số lượng lao động nước ngoài lớn nhất tại Nhật Bản, với khoảng 570.000 người vào cuối năm 2024. Điều này không chỉ phản ánh nhu cầu nhân lực của Nhật Bản trong bối cảnh già hóa dân số, mà còn thể hiện sự đánh giá cao của các doanh nghiệp Nhật đối với chất lượng đào tạo và năng lực làm việc của kỹ sư Việt Nam, đặc biệt là “thương hiệu” Bách khoa.
Toàn cảnh sự kiện SEKISHO JOBFAIR 2025 tại thư viện Tạ Quang Bửu
Thứ nhất, nguồn nhân lực kỹ thuật cao từ Việt Nam đang đáp ứng đúng nhu cầu thực tế của nền kinh tế Nhật Bản. Khi nước này đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ sư và lực lượng lao động trẻ trong các lĩnh vực cơ khí, chế tạo, công nghệ thông tin và xây dựng, sinh viên Bách khoa – được đào tạo trong môi trường kỹ thuật thực hành cao, giàu tinh thần kỷ luật và sáng tạo – trở thành nguồn bổ sung lý tưởng. Các doanh nghiệp Nhật nhận xét kỹ sư Bách khoa có khả năng bắt nhịp công việc nhanh, tinh thần làm việc nghiêm túc, và đặc biệt là khả năng học tiếng Nhật tốt, tạo điều kiện thuận lợi cho hòa nhập văn hóa và giao tiếp trong công việc.
Hiện nay có 26 cựu sv HUST đang làm việc tại Tập đoàn Itoki, 13 sv sẽ sang Cty làm việc vào năm 2026. Đợt này công ty sẽ tiếp tục tuyển thêm nhiều sv Bách khoa nữa. TGĐ Minato kỳ vọng 5 năm nữa số lượng cựu sv BK ở Itoki sẽ là đông nhất và 7 năm nữa sẽ mở Itoki Vietnam.
SV Bách Khoa lắng nghe đại diện doanh nghiệp giới thiệu về công ty
Thứ hai, các giá trị nghề nghiệp của kỹ sư Việt Nam phù hợp với triết lý làm việc của người Nhật. Theo chia sẻ của đại diện công ty Kurakawa, các kỹ sư Bách khoa không chỉ giỏi kỹ thuật mà còn đưa ra được nhiều sáng kiến giúp doanh nghiệp đổi mới công nghệ. Đây là phẩm chất mà doanh nghiệp Nhật rất trân trọng – không chỉ “làm tốt việc được giao”, mà còn “tạo ra giá trị mới”. Hơn thế nữa, như trường hợp kỹ sư Trần Anh Tú - người được tuyển dụng sau khi tham dự SEKISHO JOBFAIR chia sẻ, yếu tố quyết định không phải chỉ là ngôn ngữ, mà là tính cầu tiến, sự kiên trì và tinh thần tập thể, điều mà người Nhật luôn coi trọng hàng đầu.
Đại diện doanh nghiệp phỏng vấn ứng viên ngay tại sự kiện ngày hội việc làm
Thứ ba, giáo dục đại học Việt Nam, đặc biệt là Bách khoa Hà Nội, đang đi theo hướng “giáo dục gắn liền với thực tiễn” – điều mà các doanh nghiệp Nhật đánh giá rất cao. Mô hình hợp tác ba bên giữa trường – doanh nghiệp – sinh viên tại các sự kiện như Sekisho Job Fair không chỉ tạo ra cơ hội việc làm, mà còn là cơ chế đào tạo gắn liền nhu cầu thị trường lao động. Trong khi ở nhiều quốc gia, “khủng hoảng hậu bằng cấp” khiến sinh viên giỏi vẫn thất nghiệp vì thiếu kỹ năng thực tế, thì Bách khoa lại hướng tới việc trang bị năng lực ứng dụng, sáng tạo, và học tập suốt đời – những yếu tố giúp sinh viên thích nghi tốt với thời đại AI và toàn cầu hóa.
Phó giám đốc Huỳnh Đăng Chính gặp gỡ các kỹ sư Bách Khoa đã trúng tuyển. Thầy dặn các em: "hãy giữ tinh thần học hỏi, kỷ luật và sáng tạo như người Nhật, để trở thành những kỹ sư – nhà công nghệ – doanh nhân mang tinh thần Bách khoa vươn xa, không chỉ “được tuyển dụng” mà còn “tạo ra giá trị” cho xã hội."
Người Nhật tuyển dụng kỹ sư Bách Khoa không chỉ vì trình độ kỹ thuật, mà còn vì phẩm chất nghề nghiệp và tinh thần cầu tiến của họ – điều phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Nhật. Trong khi thế giới đang trải qua “khủng hoảng hậu bằng cấp”, Đại học Bách Khoa Hà Nội lại đang chứng minh rằng giáo dục gắn liền với thực tiễn mới là hướng đi đúng. Mối quan hệ hợp tác giữa các doanh nghiệp Nhật Bản và Đại học Bách Khoa Hà Nội chính là hình mẫu cho chiến lược “đào tạo để hội nhập” – nơi mỗi kỹ sư không chỉ là người làm việc giỏi, mà còn là cầu nối văn hóa và tri thức giữa hai quốc gia.
Ban lãnh đạo Đại học Bách Khoa chụp ảnh cùng ông Seki Masaki, Tổng Giám đốc Tập đoàn Sekisho trong Sự kiện SEKISHO JOB FAIR 2025
